Journée Internationale de la Femme 2017: Les particularités du travail des femmes...

Par Sinotables 08/03/2017

Des femmes en joie le 8 mars. d'une photo sur facebook.jpg

Des femmes en joie le 8 mars. d'une photo sur facebook.jpg


Le thème de la 32ème  de la Journée internationale de la femme célébrée mercredi 8 mars 2017 c'est «  Les femmes dans un monde du travail en évolution. Pour un monde 50-50 en 2030 ».

Par ce thème, l'objectif est d'inscrire le monde sur le chemin des 'OBJECTIFS DE DEVELOPPEMENT DURABLE' (ODD) d'ici 2030. Il s'agit particulièrement de l'ODD n°5 qui prône l'égalité entre les sexes.

 

Lire l’analyse de Dr Roger ETOA

Mais dans le monde du travail le terme "égalité" me semble inapproprié et je lui préfère le terme "équité". Tout simplement parce au travail, l'homme et la femme n'ont pas les mêmes caractéristiques.

 

Particularités du travail des femmes...

 

2 Types éléments distinguent le travail des femmes

PRIMO: Les données anatomiques et physiologiques

La Capacité physique et la force musculaire est réduite par la nature intrinsèque, les grossesses et maternités et sa fonction sociale qui nécessite de réguliers arrêts de travail…

SECUNDO: La division sociale du travail

- Le travail domestique incombe majoritairement à la femme travailleuse. Cette "DOUBLE JOURNÉE " est une source supplémentaire de fatigue.

- Manque de formation professionnelle adaptée entrainant des emplois de seconde zone;

- occupent le plus souvent des emplois répétitifs et peu gratifiants (travail a la chaine, alimentation, call box...)

- Carrières plus courtes que celles des hommes ou de femmes célibataires

-3/4 sont payées au SMIC

-Le chômage des femmes est plus important et de longue durée

-Absentéisme plus important (maternités, maladies,

-Plus exposées au harcèlement sexuel et moral, violences, etc...

 

Impact du travail sur la santé des femmes

 

-Fatigue : Double journée de travail (domestique et professionnel)

-Notion "d'usure précoce" aux alentours de 50-55 ans

- Perturbation du cycle menstruel et risques d'infertilité;

-Stress et autres difficultés psychologiques

-Exposition aux toxiques plus dangereux pour elle et son fœtus en cas de grossesse

-Difficultés liées aux postures (douleurs lombaires, gonflement de pieds, hémorroïdes, etc...). Risques accrue chez les secrétaires de bureau et caissières de magasins.

 

Comment garantir l'équité?

Avec ce que nous venons de voir, on ne peut pas vraiment parler d'égalité entre les hommes et les femmes dans le monde du travail. Ce qu'il faut c'est l'équité pour "compenser" les inégalités physiologiques et sociales que subissent les femmes.

Pour cela il faut mettre en place une législation qui repose sur 4 principes:

1. Non-discrimination à l'embauche de la femme enceinte ou avec un désir de maternité.

2. Interdiction de licencier une femme enceinte ou en congé de maternité.

3. Ecarter la femme enceinte de travaux dangereux pour elle et pour son enfant (femmes pompistes de stations-services, femmes en tenue sur le théâtre des opérations de maintien de la paix, etc...)

4. Permettre à la femme d'élever son enfant en lui garantissant son emploi. On voit encore malheureusement certaines organisations qui font signer des "engagements illégaux" aux femmes à l'embauche pour ne pas tomber enceinte pendant un certain nombre de temps.

Toutes ces mesures ne peuvent être mises en exécution que si les conditions suivantes sont remplies :

-L'engagement politique

-La pleine mobilisation des femmes et aussi des hommes.

Alors chères femmes, pensez-y après les manifestations "sages" d'aujourd'hui..

 

Dr Roger Etoa

Médecin du travail et de santé publique




Par Sinotables 08/03/2017
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